La restructuration d’une entreprise implique généralement une réorganisation interne,
souvent synonyme de mobilité ou de mutation du personnel.
Dans le cadre de l’élaboration d’un PSE, le législateur impose la mise en place de mesures de reclassement, destinées à faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés.
Lors de la demande d’homologation du PSE, la DIRECCTE vérifie l’adéquation entre les mesures proposées par l’entreprise et ses moyens financiers, ainsi que l’efficacité potentielle desdites mesures.
À ce niveau, la mise en place d’une cellule de reclassement reste le dispositif d’accompagnement incontournable, que ce soit pour une entreprise possédant un effectif supérieur à 1000 salariés dans le cadre d’un congé de reclassement, ou dans celui d’une PME avec possibilité d’adhésion au Contrat de Sécurisation Professionnelle.
L’objectif de la cellule de reclassement est d’accompagner le salarié dont le contrat a été rompu, dans la détermination et l’accomplissement de son avenir professionnel.
Il s’agit d’effectuer une étude générale de ses compétences professionnelles, ainsi qu’une définition de ses aspirations et de ses souhaits, et d’en vérifier l’adéquation avec la demande du marché du travail.
Les actions à mener consisteront à rendre le candidat employable par rapport à une définition de projet précise, ainsi qu’à le positionner directement auprès d’entreprises susceptibles de le recruter.
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