TPE/PME: Êtes-vous en règle avec vos obligations ?

Les lois évoluent et imposent de nouvelles obligations (loi EL KOMRI*, loi REBSAMEN**, loi sur la formation***…) aux entreprises qui souvent, faute de temps ou de moyens, ne les appliquent pas ou trop tardivement.

Nous vous proposons de convenir d’un RDV dans vos locaux afin de vous présenter l’intérêt de recourir à un audit social

Notre méthodologie

Audit social:

1  État des lieux

2  Rapport

3  Présentation des recommandations au dirigeant, avec remise d’un rapport détaillé

Suite à l’audit social:

4  Accompagnement à la mise en place du plan d’action

5  Une solution d’accompagnement vous sera proposée par Anthea

Anthea RH Conseils

Spécialiste de l’accompagnement dans le changement

et du conseil en:

– ressources humaines – qualité de vie au travail


– prévention des risques psychosociaux


– prévention des risques professionnels – pénibilité


– accompagnement dans l’emploi et la réorganisation professionnelle

* Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

** Loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi

*** Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale