Pôle Emploi innove pour accompagner les seniors
/dans Actualité à la une, Innovations RH, La presse en parle, Tous les articles /par Samuel LUCASRetrouver du travail pour les seniors apparaît bien souvent comme un véritable parcours du combattant. Au-delà des difficultés liées au marché de l’emploi parfois restreint sur la région, les nouveaux outils principalement numériques dont se servent les recruteurs compliquent la donne.
Alors pour accompagner les plus de cinquante ans vers une stratégie gagnante, le Pôle Emploi tente une expérimentation 2.0. Elle sera dévoilée en détail ce
mardi à 18 h à l’hôtel Mercure de Biguglia.
L’organisme s’est associé à un partenaire privé Anthéa, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines et le repositionnement professionnel pour élaborer une formation sur-mesure axée sur l’appropriation du numérique.
Un cabinet qui travaille également auprès du jeune public, des travailleurs handicapés et pour les entreprises qui mettent en place des plans de départs volontaires.
Douze bénéficiaires du Pôle Emploi, inscrits depuis le mois de septembre dernier ont été sélectionnés pour participer à cette session. Ils seront rejoints par treize autres personnes au mois de janvier. Durant six semaines, ils suivront des cours répartis en deux modules, alliant ateliers collectifs et prise en charge individuelle.
Les seniors en recherche d’emploi s’attacheront par exemple à apprendre comment fabriquer un elevator pitch . Il s’agit d’un exercice de communication oral destiné à se présenter, à mettre en valeur ses compétences ou son projet en moins de deux minutes. La création d’un blog permettra de mettre en ligne toutes ces présentations.
Les participants partageront leurs retours d’expérience dans leur recherche d’emploi et des parrains d’entreprises seront mobilisés pour les accompagner. Enfin, des entretiens individuels avec un conseiller seront organisés afin de s’inscrire dans une démarche active de retour sur le marché du travail.
Car c’est bien l’objectif poursuivi par Pôle Emploi qui finance cette prestation innovante : donner à tous les stagiaires une chance de se réinsérer professionnellement.
Source: Corse Matin
Soirée présentation Accompagnement 2.0 le Mardi 11 décembre de 18 H à 21 H Hôtel MERCURE
/dans Actualité à la une, Tous les articles /par Samuel LUCASPOLE EMPLOI s’associe à ANTHEA RH dans l’organisation d’une manifestation dédiée à l’emploi des seniors.
Cette manifestation a pour but de présenter la prestation « Accompagnement 2.0 » au bénéfice des demandeurs d’emploi de + de 50 ans. L’objectif principal est le retour à l’emploi par la valorisation de leurs parcours et compétences professionnelles en se dotant des outils numériques appropriés et par la mise en œuvre de stratégie personnelle et opérationnelle permettant de faciliter leur positionnement en emploi. L’illustration du travail investi au cours des 3 mois écoulés se traduit par la construction d’un blog. Ce blog est destiné prioritairement à la promotion du public accueilli, à l’enrichissement de données macro et microéconomiques de l’économie insulaire ainsi qu’à la mise en relation effective via une opération parrainage avec des chefs d’entreprises de la micro-région investis dans l’employabilité des seniors. Cette rencontre est également l’occasion d’échanger sur la problématique de l’emploi des seniors au niveau national et insulaire ainsi qu’autour des stéréotypes liés à leur réinsertion professionnelle. ANTHEA RH reviendra sur le travail effectué par les seniors ainsi que sur la plus-value de cette prestation : acquisition des outils 2.0 ; valorisation de leur image ; construction d’une stratégie adaptée à l’individu et à son objectif, meilleure connaissance de l’environnement économique. Pour en savoir plusFormations Anthea 2017
/dans Tous les articles /par Samuel LUCASTrouver toutes nos formations RH 2017:
Identifier les interactions entre les risques psychosociaux et les situations de changement
Fonction RH: comment piloter la qualité de vie (QVT) dans votre structure
Remobiliser une équipe après une réorganisation
Managers, intégrez la prévention des risques psychosociaux dans votre quotidien.
Bilan de compétences
/dans Actualité à la une, Tous les articles /par Samuel LUCASLe bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de capitaliser les acquis des candidats et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Chez ANTHEA nous proposons un accompagnement de 16 heures en face à face, réparti en entretiens de 2 heures, sur 8 à 9 semaines. Un premier entretien, gratuit, permettra de formaliser la demande du candidat, de mettre des mots sur ce qui le préoccupe et d’identifier les attentes qu’il porte dans cette démarche.
Interview vidéo de Barbara GATEAU, RH de Brandalley
/dans Paroles à..., Tous les articles /par Samuel LUCASBarbara témoigne de son point de vue RH dans l’accompagnement d’Anthéa lors du PSE…
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