Vous êtes une entreprise TPE/PME domiciliée sur les Hauts de France, l’Occitanie ou la Corse sans RH?

Pôle Emploi innove pour accompagner les seniors

Retrouver du travail pour les seniors apparaît bien souvent comme un véritable parcours du combattant. Au-delà des difficultés liées au marché de l’emploi parfois restreint sur la région, les nouveaux outils principalement numériques dont se servent les recruteurs compliquent la donne.

Alors pour accompagner les plus de cinquante ans vers une stratégie gagnante, le Pôle Emploi tente une expérimentation 2.0. Elle sera dévoilée en détail ce

mardi à 18 h à l’hôtel Mercure de Biguglia.

L’organisme s’est associé à un partenaire privé Anthéa, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines et le repositionnement professionnel pour élaborer une formation sur-mesure axée sur l’appropriation du numérique.

Un cabinet qui travaille également auprès du jeune public, des travailleurs handicapés et pour les entreprises qui mettent en place des plans de départs volontaires.

Douze bénéficiaires du Pôle Emploi, inscrits depuis le mois de septembre dernier ont été sélectionnés pour participer à cette session. Ils seront rejoints par treize autres personnes au mois de janvier. Durant six semaines, ils suivront des cours répartis en deux modules, alliant ateliers collectifs et prise en charge individuelle.

Les seniors en recherche d’emploi s’attacheront par exemple à apprendre comment fabriquer un elevator pitch . Il s’agit d’un exercice de communication oral destiné à se présenter, à mettre en valeur ses compétences ou son projet en moins de deux minutes. La création d’un blog permettra de mettre en ligne toutes ces présentations.

Les participants partageront leurs retours d’expérience dans leur recherche d’emploi et des parrains d’entreprises seront mobilisés pour les accompagner. Enfin, des entretiens individuels avec un conseiller seront organisés afin de s’inscrire dans une démarche active de retour sur le marché du travail.

Car c’est bien l’objectif poursuivi par Pôle Emploi qui finance cette prestation innovante : donner à tous les stagiaires une chance de se réinsérer professionnellement.

Source: Corse Matin

Soirée présentation Accompagnement 2.0 le Mardi 11 décembre de 18 H à 21 H Hôtel MERCURE

POLE EMPLOI s’associe à ANTHEA RH dans l’organisation d’une manifestation dédiée à l’emploi des seniors.

Cette manifestation a pour but de présenter la prestation « Accompagnement 2.0 » au bénéfice des demandeurs d’emploi de + de 50 ans. L’objectif principal est le retour à l’emploi par la valorisation de leurs parcours et compétences professionnelles en se dotant des outils numériques appropriés et par la mise en œuvre de stratégie personnelle et opérationnelle permettant de faciliter leur positionnement en emploi. L’illustration du travail investi au cours des 3 mois écoulés se traduit par la construction d’un blog. Ce blog est destiné prioritairement à la promotion du public accueilli, à l’enrichissement de données macro et microéconomiques de l’économie insulaire ainsi qu’à la mise en relation effective via une opération parrainage avec des chefs d’entreprises de la micro-région investis dans l’employabilité des seniors. Cette rencontre est également l’occasion d’échanger sur la problématique de l’emploi des seniors au niveau national et insulaire ainsi qu’autour des stéréotypes liés à leur réinsertion professionnelle. ANTHEA RH reviendra sur le travail effectué par les seniors ainsi que sur la plus-value de cette prestation : acquisition des outils 2.0 ; valorisation de leur image ; construction d’une stratégie adaptée à l’individu et à son objectif, meilleure connaissance de l’environnement économique. Pour en savoir plus

Bienvenue à Silverjobs.fr, le blog des seniors connectés !!!

 

Depuis quelques semaines, ANTHEA a été choisi par Pôle emploi dans le cadre d’un appel d’offre sur les « Senior « accompagnement 2.0 ». Cette action vise à aider les seniors dans leur réinsertion en :

– Les aidant à trouver des parrains dans leur secteur d’activité

– Les familiariser avec des outils numériques pour la création d’un blog :

 

https://silverjobs.fr/

 

Retrouvez leur profil si vous avez des postes à leur proposer en contactant l’équipe dANTHEA.

Ils sont issus des secteurs suivants :

– Secrétariat

– Vente/ marketing/ communication/ commerce

– Restauration

– Informatique

– Juridique

– Espace vert

– Social (Auxiliaire de vie scolaire)

Contacter nous par mail : corsica@anthea-rh.com  / 04.95.56.23.17

Ou sur la page contact du site silverjobs

 

Formations Anthea 2017

Trouver toutes nos formations RH 2017:

Identifier les interactions entre les risques psychosociaux et les situations de changement
Fonction RH: comment piloter la qualité de vie (QVT) dans votre structure
Remobiliser une équipe après une réorganisation
Managers, intégrez la prévention des risques psychosociaux dans votre quotidien.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de capitaliser les acquis des candidats et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Chez ANTHEA nous proposons un accompagnement de 16 heures en face à face, réparti en entretiens de 2 heures, sur 8 à 9 semaines. Un premier entretien, gratuit, permettra de formaliser la demande du candidat, de mettre des mots sur ce qui le préoccupe et d’identifier les attentes qu’il porte dans cette démarche.

Anthéa: un accompagnement RH sur-Mesure

Depuis 2002, Anthéa accompagne petites et grandes entreprises dans le reclassement des salariés et le conseil RH.

Sa philosophie? Positiver et garder l’humain au cœur du projet.

Un positionnement partagé par Edgar GROSPIRON, porte-drapeau choisi par l’ entreprise pour redynamiser sa communication.

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Edgar GROSPIRON, Ex-sportif de haut niveau a bâti sa reconversion professionnelle autour de la motivation.

Edgar GROSPIRON

Champion de ski acrobatique

LA BOSSE DES PARTICIPATIONS

Champion du monde et champion olympique, Edgar GROSPIRON était imbattable dans l’épreuve des bosses. « Quand j’ai arrêté, mes sponsors ont continué à me soutenir pendant cinq ans. En côtoyant le monde de l’entreprise, j’ai réalisé qu’aucun métier ne me convenait. Alors j’ai inventé le mien », confie le skieur.

Aujourd’hui, Edgar GROSPIRON a bâti sa reconversion professionnelle autour de la motivation : il donne 80 conférences par an sur le sujet et a investi dans ANTHEA, un cabinet de conseils RH, et dans Wikane, un réseau de consultants spécialisés dans la stratégie de la croissance.

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Témoignage de Barbara Gateau, RH de Brandalley lors du PSE

Interview vidéo de Barbara GATEAU, RH de Brandalley

Barbara témoigne de son point de vue RH dans l’accompagnement d’Anthéa lors du PSE…