Anticiper les changements
La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) consiste à adapter les ressources humaines de l’entreprise en anticipant ses besoins. Apparue à partir des années 80,
cette démarche est aujourd’hui obligatoire pour les entreprises de plus de 300 personnes qui sont soumises à un accord. Pour les autres la démarche peut être adaptée en fonction de leurs besoins.
L’objectif de cette gestion prévisionnelle est d’obtenir la bonne adaptation des ressources humaines aux besoins à venir de l’entreprise. Elle permet de rester compétitifs et d’offrir aux salariés un parcours professionnel évolutif.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Coordonnées du référent handicap
Claire Mercier cmercier@anthea-rh.com, 01 44 52 55 30
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POUR RÉUSSIR VOS OBJECTIFS
ANTICIPER, ACCOMPAGNER ET CONDUIRE
LE CHANGEMENT
L’accompagnement des organisations et des personnes pour se préparer ou faire face aux grandes mutations.
• Cellule d’écoute psychologique
• Antenne emploi – cellule de reclassement
VEILLER, AVEC VOUS,
AU RESPECT VOS OBLIGATIONS SOCIALES
La réglementation évolue et nécessite une veille permanente pour respecter les obligations sociales.
• Prévention des risques professionnels
LE CONSEIL RH SUR MESURE
Mobiliser des compétences RH pour répondre aux demandes des entreprises exprimées localement.
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