Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de capitaliser les acquis des candidats et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Chez ANTHEA nous proposons un accompagnement de 16 heures en face à face, réparti en entretiens de 2 heures, sur 8 à 9 semaines. Un premier entretien, gratuit, permettra de formaliser la demande du candidat, de mettre des mots sur ce qui le préoccupe et d’identifier les attentes qu’il porte dans cette démarche.

Vous êtes une entreprise TPE/PME domiciliée sur les Hauts de France, l’Occitanie ou la Corse sans RH?

Revin : une ancienne salariée d’Electrolux ouvre son atelier D’ à coudre

Après son licenciement, Catherine Delhaye était bien décidée à devenir sa propre patronne. Elle vient de lancer son activité de réparation et de retouches de textiles.

La pancarte vient d’être fixée sur la façade blanche du 17 rue Paul-Bert à Revin. Comme le ceintre qui surmonte le nom de son atelier D’ à coudre, Catherine Delhaye a accroché son activité de retouches de vêtements et textiles. Elle a investi dans cette petite maison « parce que louer aurait été un poids financier alors que je viens de me lancer. Là, c’est un bien qui m’appartient. »

Comme à la maison

En entrant dans l’atelier couture, il y flotte une atmosphère douillette, comme un second chez soi. Dans la pièce claire, un coin café n’attend plus que deux amateurs de kawa pour siroter tranquillement un jus. La couturière, quant à elle, s’est installée sur un large plan de travail, entourée de sa machine et de ses outils.

«  À bientôt 50 ans, c’est dur de rebondir. Déjà que les jeunes ont du mal à trouver du travail. Mais je n’avais pas le choix que d’essayer cette activité  »

Parfois, elle lève les yeux et observe au travers de la fenêtre qui donne sur la rue. « Je vois les gens passer et notamment tous ceux du marché, sourit-elle, en ne cessant de découdre sa pièce de vêtement bleu et jaune. Il me faudra un peu de temps mais j’espère bien arriver à me faire une clientèle. »

Elle y joue gros depuis son licenciement en 2018 de l’entreprise Electrolux. « À bientôt 50 ans, c’est dur de rebondir. Déjà que les jeunes ont du mal à trouver du travail. Mais je n’avais pas le choix que d’essayer. » Elle arrête, l’espace de quelques instants, de manier son aiguille pour compter sur ses doigts. « On est au moins cinq Revinois à lancer une entreprise. » L’idée, elle l’avait mûrie depuis quelques années. « On sentait que le licenciement allait arriver dès 2016, se souvient-elle. Je m’étais alors dit  : “Si ça finit, je me lancerai. J’aurai une boutique ou un atelier de couture”  ». La nouvelle est finalement tombée en juin 2018. « Je n’allais pas rester là, les bras croisés à ne rien faire. Je me suis lancée dès le mois d’août, accompagnée d’Anthéa. Une société missionnée par Electrolux pour accompagner nos projets de reconversion avec des rendez-vous réguliers. Mais aussi par la boutique de gestion entreprise (BGE) à Charleville-Mézières. » Après un an, celle qui avance modestement son diplôme de CAP de couture a finalement vaincu la montagne de procédures. « Je ne pensais pas que ça allait être aussi difficile d’ouvrir l’atelier. Il fallait faire un dossier d’entreprise, se projeter à trois ans. Parfois, je ressortais de certaines réunions avec la tête qui fumait. J’ai bien failli baisser les bras mais j’ai su m’adapter, confie-t-elle, avec un joli jeu de mots. D’ pour le dé à coudre et pour mon nom, Delhaye. »

Pas de création mais des retouches

Chez D’ à coudre, l’atelier de couture est tourné uniquement vers de la réparation et de la retouche. Des petites aux grandes pièces, rien ne lui fait peur et elle a prévu l’espace. « Je répare ce qui est abîmé : les accrocs, les fermetures éclair…, énumère-t-elle. Je vais aussi investir très vite dans du matériel pour le repassage. Par contre, je ne fais pas de création, ni de cours. » Lorsqu’elle a commencé à tricoter son idée, on l’a dissuadée de lancer sa micro-entreprise à Revin mais plutôt à Charleville-Mézières. « Pour les prix, plus élevés. Mais je viens de Revin. J’y connais du monde. J’y ai fait toute ma vie, lance-t-elle avec fierté. Pourquoi aller loin alors qu’il y a aussi des besoins ici. »

Horaires : lundi, mardi, mercredi et vendredi de 9 heures à 11 h 30 et de 13 h 30 à 17 heures.

Le chiffre : 16 ans

C’est à cet âge que Catherine Delhaye a obtenu son CAP couture et n’a jamais cessé d’utiliser son savoir-faire.

Bastia : Des seniors sur la voie de l’emploi grâce au projet « Accompagnement 2.0 »

L’agence Pôle emploi de Bastia s’est associée à l’organisme Anthea spécialiste de « l’outplacement » pour proposer une formation aux séniors en reconversion et/ou au chômage. Le moins qu’on puisse dire c’est que c’est un réel succès.

  Sur les 6789 personnes inscrites à pôle emploi Bastia, 1 973 sont des seniors (personnes de 50 à 62 ans). Un chiffre important que Pôle emploi Bastia et l’agence Anthea, spécialiste de l’outplacement ;se sont efforcés de réduire grâce au projet de formation « Accompagnement 2.0 ». I nitiée en octobre 2018 avec 12 participants, se sont aujourd’hui 36 personnes qui ont pu bénéficier de cette formation. Alors en quoi consiste-t-elle ? « Une rencontre de soi-même » L’âge des séniors est souvent un frein à leur employabilité, c’est pour quoi le programme met un point d’honneur sur les compétences acquises lors de leur carrière. Giselle Thierry di Gennaro, coach en insertion professionnelle, explique. « Nous avons travailler avec les bénéficiaires de la prestations sur les compétences qu’ils avaient développés lors de leur parcours professionnel. Beaucoup de seniors ne se rendaient pas compte de ce qu’ils pouvaient faire et avaient perdu confiance en eux. Notre travail a été de les accompagner et leur montrer qu’ils pouvaient évoluer. C’est une véritable rencontre de soi-même. Nous avons également essayé de changer les mentalités des recruteurs réticents à l’idée d’employer des seniors. » Pour les aider dans leurs projets, les bénéficiaires de la prestation ont tous eu un parrain ou une marraine chef d’entreprise en Corse ou en charge des ressources humaines. Un échange bénéfique qui a même mené à quelques embauches au terme des trois mois de formation. Familiariser les seniors aux nouvelles technologies De nos jours le recrutement et les offres d’emploi s’effectuent principalement sur internet par des plateformes tel que Communiti ou Linkedin. Dans ce sens, les bénéficiaires ont pu apprendre à s’en servir en réalisant par exemple des CV vidéos. Giselle Thierry di Gennaro raconte « Le CV vidéo est un exercice assez difficile car le senior doit se voir parler. Je pense toutefois que c’est un exercice très enrichissant. » Les seniors ont également monté un blog Silver jobs dans lequel ils ont rédigé des articles et posté leurs CV à disposition des employeurs. Un travail qui porte ses fruits  La troisième session de cette formation s’achèvera dans quelques jours et elle rencontre d’ores et déjà « un réel succès » selon Odette Innocenzi, directrice adjointe de Pôle emploi Bastia. En effet, 70% des 36 personnes formées ont retrouvé un travail après la formation. Les types de contrat sont variés : création d’entreprise, CDD et même CDI. En septembre prochain une nouvelle session s’ouvrira et elle devrait perdurer jusqu’à 2020 et au-delà suivant les moyens accordés par l’Etat et par le Fonds Social Européen. Dans la même lignée, l’agence Pôle emploi de L’Ile Rousse démarrera le même programme à la rentrée prochaine.   Source: Corse Net Infos Rédigé par Livia Santana le Samedi 13 Juillet 2019 à 21:02

ANTHEA Corse et Pôle emploi organisent un Petit Déjeuner Accompagnement Senior 2.0 le Jeudi 11 avril de 8H30 à 10H30

Interview Pôle emploi des bénéficiaires de l’accompagnement 2.0 à Bastia

Interview Pôle emploi des bénéficiaires de l’accompagnement 2.0 à Bastia.
Faciliter l’inclusion numérique.

ANTHEA accompagne et oriente les jeunes en Corse

ANTHEA Rh Corse, accompagne tous les jeunes scolarisés ou déscolarisés, dans l’élaboration de projet et dans le choix de leur orientation
Pour plus d’information, contactez-nous par mail : corsica@anthea-rh.com ou au 04.95.56.23.17.

Pôle Emploi innove pour accompagner les seniors

Retrouver du travail pour les seniors apparaît bien souvent comme un véritable parcours du combattant. Au-delà des difficultés liées au marché de l’emploi parfois restreint sur la région, les nouveaux outils principalement numériques dont se servent les recruteurs compliquent la donne.

Alors pour accompagner les plus de cinquante ans vers une stratégie gagnante, le Pôle Emploi tente une expérimentation 2.0. Elle sera dévoilée en détail ce

mardi à 18 h à l’hôtel Mercure de Biguglia.

L’organisme s’est associé à un partenaire privé Anthéa, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines et le repositionnement professionnel pour élaborer une formation sur-mesure axée sur l’appropriation du numérique.

Un cabinet qui travaille également auprès du jeune public, des travailleurs handicapés et pour les entreprises qui mettent en place des plans de départs volontaires.

Douze bénéficiaires du Pôle Emploi, inscrits depuis le mois de septembre dernier ont été sélectionnés pour participer à cette session. Ils seront rejoints par treize autres personnes au mois de janvier. Durant six semaines, ils suivront des cours répartis en deux modules, alliant ateliers collectifs et prise en charge individuelle.

Les seniors en recherche d’emploi s’attacheront par exemple à apprendre comment fabriquer un elevator pitch . Il s’agit d’un exercice de communication oral destiné à se présenter, à mettre en valeur ses compétences ou son projet en moins de deux minutes. La création d’un blog permettra de mettre en ligne toutes ces présentations.

Les participants partageront leurs retours d’expérience dans leur recherche d’emploi et des parrains d’entreprises seront mobilisés pour les accompagner. Enfin, des entretiens individuels avec un conseiller seront organisés afin de s’inscrire dans une démarche active de retour sur le marché du travail.

Car c’est bien l’objectif poursuivi par Pôle Emploi qui finance cette prestation innovante : donner à tous les stagiaires une chance de se réinsérer professionnellement.

Source: Corse Matin

Soirée présentation Accompagnement 2.0 le Mardi 11 décembre de 18 H à 21 H Hôtel MERCURE

POLE EMPLOI s’associe à ANTHEA RH dans l’organisation d’une manifestation dédiée à l’emploi des seniors.

Cette manifestation a pour but de présenter la prestation « Accompagnement 2.0 » au bénéfice des demandeurs d’emploi de + de 50 ans. L’objectif principal est le retour à l’emploi par la valorisation de leurs parcours et compétences professionnelles en se dotant des outils numériques appropriés et par la mise en œuvre de stratégie personnelle et opérationnelle permettant de faciliter leur positionnement en emploi. L’illustration du travail investi au cours des 3 mois écoulés se traduit par la construction d’un blog. Ce blog est destiné prioritairement à la promotion du public accueilli, à l’enrichissement de données macro et microéconomiques de l’économie insulaire ainsi qu’à la mise en relation effective via une opération parrainage avec des chefs d’entreprises de la micro-région investis dans l’employabilité des seniors. Cette rencontre est également l’occasion d’échanger sur la problématique de l’emploi des seniors au niveau national et insulaire ainsi qu’autour des stéréotypes liés à leur réinsertion professionnelle. ANTHEA RH reviendra sur le travail effectué par les seniors ainsi que sur la plus-value de cette prestation : acquisition des outils 2.0 ; valorisation de leur image ; construction d’une stratégie adaptée à l’individu et à son objectif, meilleure connaissance de l’environnement économique. Pour en savoir plus