Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de capitaliser les acquis des candidats et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Chez ANTHEA nous proposons un accompagnement de 16 heures en face à face, réparti en entretiens de 2 heures, sur 8 à 9 semaines. Un premier entretien, gratuit, permettra de formaliser la demande du candidat, de mettre des mots sur ce qui le préoccupe et d’identifier les attentes qu’il porte dans cette démarche.

Bastia : Des seniors sur la voie de l’emploi grâce au projet « Accompagnement 2.0 »

L’agence Pôle emploi de Bastia s’est associée à l’organisme Anthea spécialiste de « l’outplacement » pour proposer une formation aux séniors en reconversion et/ou au chômage. Le moins qu’on puisse dire c’est que c’est un réel succès.

 

Sur les 6789 personnes inscrites à pôle emploi Bastia, 1 973 sont des seniors (personnes de 50 à 62 ans). Un chiffre important que Pôle emploi Bastia et l’agence Anthea, spécialiste de l’outplacement ;se sont efforcés de réduire grâce au projet de formation « Accompagnement 2.0 ». I
nitiée en octobre 2018 avec 12 participants, se sont aujourd’hui 36 personnes qui ont pu bénéficier de cette formation.
Alors en quoi consiste-t-elle ?

« Une rencontre de soi-même »
L’âge des séniors est souvent un frein à leur employabilité, c’est pour quoi le programme met un point d’honneur sur les compétences acquises lors de leur carrière.
Giselle Thierry di Gennaro, coach en insertion professionnelle, explique.
« Nous avons travailler avec les bénéficiaires de la prestations sur les compétences qu’ils avaient développés lors de leur parcours professionnel. Beaucoup de seniors ne se rendaient pas compte de ce qu’ils pouvaient faire et avaient perdu confiance en eux. Notre travail a été de les accompagner et leur montrer qu’ils pouvaient évoluer. C’est une véritable rencontre de soi-même. Nous avons également essayé de changer les mentalités des recruteurs réticents à l’idée d’employer des seniors. »

Pour les aider dans leurs projets, les bénéficiaires de la prestation ont tous eu un parrain ou une marraine chef d’entreprise en Corse ou en charge des ressources humaines. Un échange bénéfique qui a même mené à quelques embauches au terme des trois mois de formation.

Familiariser les seniors aux nouvelles technologies
De nos jours le recrutement et les offres d’emploi s’effectuent principalement sur internet par des plateformes tel que Communiti ou Linkedin.
Dans ce sens, les bénéficiaires ont pu apprendre à s’en servir en réalisant par exemple des CV vidéos. Giselle Thierry di Gennaro raconte « Le CV vidéo est un exercice assez difficile car le senior doit se voir parler. Je pense toutefois que c’est un exercice très enrichissant. »
Les seniors ont également monté un blog Silver jobs dans lequel ils ont rédigé des articles et posté leurs CV à disposition des employeurs.

Un travail qui porte ses fruits 
La troisième session de cette formation s’achèvera dans quelques jours et elle rencontre d’ores et déjà « un réel succès » selon Odette Innocenzi, directrice adjointe de Pôle emploi Bastia. En effet, 70% des 36 personnes formées ont retrouvé un travail après la formation. Les types de contrat sont variés : création d’entreprise, CDD et même CDI.

En septembre prochain une nouvelle session s’ouvrira et elle devrait perdurer jusqu’à 2020 et au-delà suivant les moyens accordés par l’Etat et par le Fonds Social Européen.
Dans la même lignée, l’agence Pôle emploi de L’Ile Rousse démarrera le même programme à la rentrée prochaine.

 

Source: Corse Net Infos

Rédigé par Livia Santana le Samedi 13 Juillet 2019 à 21:02

Pôle Emploi innove pour accompagner les seniors

Retrouver du travail pour les seniors apparaît bien souvent comme un véritable parcours du combattant. Au-delà des difficultés liées au marché de l’emploi parfois restreint sur la région, les nouveaux outils principalement numériques dont se servent les recruteurs compliquent la donne.

Alors pour accompagner les plus de cinquante ans vers une stratégie gagnante, le Pôle Emploi tente une expérimentation 2.0. Elle sera dévoilée en détail ce

mardi à 18 h à l’hôtel Mercure de Biguglia.

L’organisme s’est associé à un partenaire privé Anthéa, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines et le repositionnement professionnel pour élaborer une formation sur-mesure axée sur l’appropriation du numérique.

Un cabinet qui travaille également auprès du jeune public, des travailleurs handicapés et pour les entreprises qui mettent en place des plans de départs volontaires.

Douze bénéficiaires du Pôle Emploi, inscrits depuis le mois de septembre dernier ont été sélectionnés pour participer à cette session. Ils seront rejoints par treize autres personnes au mois de janvier. Durant six semaines, ils suivront des cours répartis en deux modules, alliant ateliers collectifs et prise en charge individuelle.

Les seniors en recherche d’emploi s’attacheront par exemple à apprendre comment fabriquer un elevator pitch . Il s’agit d’un exercice de communication oral destiné à se présenter, à mettre en valeur ses compétences ou son projet en moins de deux minutes. La création d’un blog permettra de mettre en ligne toutes ces présentations.

Les participants partageront leurs retours d’expérience dans leur recherche d’emploi et des parrains d’entreprises seront mobilisés pour les accompagner. Enfin, des entretiens individuels avec un conseiller seront organisés afin de s’inscrire dans une démarche active de retour sur le marché du travail.

Car c’est bien l’objectif poursuivi par Pôle Emploi qui finance cette prestation innovante : donner à tous les stagiaires une chance de se réinsérer professionnellement.

Source: Corse Matin

Soirée présentation Accompagnement 2.0 le Mardi 11 décembre de 18 H à 21 H Hôtel MERCURE

POLE EMPLOI s’associe à ANTHEA RH dans l’organisation d’une manifestation dédiée à l’emploi des seniors.

Cette manifestation a pour but de présenter la prestation « Accompagnement 2.0 » au bénéfice des demandeurs d’emploi de + de 50 ans. L’objectif principal est le retour à l’emploi par la valorisation de leurs parcours et compétences professionnelles en se dotant des outils numériques appropriés et par la mise en œuvre de stratégie personnelle et opérationnelle permettant de faciliter leur positionnement en emploi.

L’illustration du travail investi au cours des 3 mois écoulés se traduit par la construction d’un blog. Ce blog est destiné prioritairement à la promotion du public accueilli, à l’enrichissement de données macro et microéconomiques de l’économie insulaire ainsi qu’à la mise en relation effective via une opération parrainage avec des chefs d’entreprises de la micro-région investis dans l’employabilité des seniors.

Cette rencontre est également l’occasion d’échanger sur la problématique de l’emploi des seniors au niveau national et insulaire ainsi qu’autour des stéréotypes liés à leur réinsertion professionnelle.

ANTHEA RH reviendra sur le travail effectué par les seniors ainsi que sur la plus-value de cette prestation : acquisition des outils 2.0 ; valorisation de leur image ; construction d’une stratégie adaptée à l’individu et à son objectif, meilleure connaissance de l’environnement économique.

Pour en savoir plus

Bienvenue à Silverjobs.fr, le blog des seniors connectés !!!

 

Depuis quelques semaines, ANTHEA a été choisi par Pôle emploi dans le cadre d’un appel d’offre sur les « Senior « accompagnement 2.0 ». Cette action vise à aider les seniors dans leur réinsertion en :

– Les aidant à trouver des parrains dans leur secteur d’activité

– Les familiariser avec des outils numériques pour la création d’un blog :

 

https://silverjobs.fr/

 

Retrouvez leur profil si vous avez des postes à leur proposer en contactant l’équipe dANTHEA.

Ils sont issus des secteurs suivants :

– Secrétariat

– Vente/ marketing/ communication/ commerce

– Restauration

– Informatique

– Juridique

– Espace vert

– Social (Auxiliaire de vie scolaire)

Contacter nous par mail : corsica@anthea-rh.com  / 04.95.56.23.17

Ou sur la page contact du site silverjobs

 

AURI fait appel à ANTHEA RH pour améliorer ses pratiques RH

En septembre 2017, la direction de l’AURI, l’Association qui gère la restauration des Usagers du Restaurant interministériel de la rue de BARBET de Jouy dans le 7 -ème arrondissement de Paris, fait appel au cabinet Anthéa RH pour l’aider à faire l’état des lieux de ses pratiques RH. L’objectif es de mettre à jour le Document Unique (D.U) devenu obsolète et d’améliorer les méthodes au sein de la structure. Cette démarche d’améliorations conditions de travail et de reconnaissance des salariés a reçu en avril dernier un Trophée coup de cœur décerné par Audrey PULVAR, présidente de FNH (Fondation pour la nature et l’Homme), dans le cadre du salon Réseau’ Co.