Le Plan de Départ Volontaire ou PDV,
est un dispositif qui fait partie intégrante des
plans de restructurations actuels.
Si son contenu et les modalités de son exécution font l’objet de négociations entre la Direction de l’entreprise et les IRP, le choix de ce dispositif facilite généralement la mise en place d’un PSE. Il permet aux salariés de réaliser des projets personnels ou professionnels auxquels ils aspiraient depuis des années,
en bénéficiant d’éventuelles mesures financières encourageantes, ainsi que d’un accompagnement technique réalisé par des consultants spécialisés. Il peut se suffire à lui-même, ou précéder une phase de licenciements contraints si le nombre de départs volontaires est inférieur aux nécessités de l’entreprise.
Le Plan de Départ Volontaire doit permettre à tout salarié de l’entreprise qui a annoncé une restructuration, de recueillir des informations nécessaires à l’élaboration d’un potentiel projet professionnel alternatif.L’objectif final est de valider un projet de départ avant transmission à la Direction de l’entreprise, qui rendra la décision finale.
Il s’agit donc d’étudier en entretiens au sein de l’entreprise mais en toute confidentialité le projet professionnel présenté par le salarié pour l’aider à le bâtir, ou les situations individuelles de départ à la retraite. Et de présenter les mesures du PSE pouvant accompagner le candidat au départ, et les indemnités de départ conventionnelles ou autres.
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