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AURI fait appel à ANTHEA RH pour améliorer ses pratiques RH

En septembre 2017, la direction de l’AURI, l’Association qui gère la restauration des Usagers du Restaurant interministériel de la rue de BARBET de Jouy dans le 7 -ème arrondissement de Paris, fait appel au cabinet Anthéa RH pour l’aider à faire l’état des lieux de ses pratiques RH. L’objectif es de mettre à jour le Document Unique (D.U) devenu obsolète et d’améliorer les méthodes au sein de la structure. Cette démarche d’améliorations conditions de travail et de reconnaissance des salariés a reçu en avril dernier un Trophée coup de cœur décerné par Audrey PULVAR, présidente de FNH (Fondation pour la nature et l’Homme), dans le cadre du salon Réseau’ Co.

Le rôle de la RH dans la digitalisation de la vie du salarié

Le digital, aujourd’hui omniprésent, traverse tous les aspects de notre vie quotidienne : e-commerce, banque, administration… Et les entreprises l’ont bien compris, digitalisant chaque étape du parcours client.

Les RH et le management ont soif d’innovations

Le digital fluidifie les process RH. Grandes entreprises et investisseurs montrent leur intérêt pour la HR tech française et ses 600 start-up.

Gif accompagnement et conseils RH TPE et PME

Anthea propose des conseils RH et accompagne les sociétés TPE, PME cofinancés par l’Etat

Anthea propose des conseils RH aux TPE et PME cofinancés à 50% par la DIRECCTE.

Soft skills : ces qualités qui dynamisent votre entreprise

Aujourd’hui, nous craignons tous d’être un jour remplacé par la “Machine”. L’évolution exponentielle des technologies nous pousse à remettre en question nombreuses de nos certitudes.

DRH Digitalisé

La transformation digitale RH au coeur de la relation collaborateur

Enquête réalisée sur l’influence de la transformation digitale RH sur la relation collaborateur.

Transformation numérique des ETI : d’où vient la panne ?

Tribune – Deux ans. C’est, selon certains experts, le retard du projet de digitalisation des ETI par rapport à leurs grandes sœurs du CAC40. Que cette estimation soit en-deçà ou en-delà de la réalité, elle confirme un fait : la digitalisation des ETI reste faible.

Start-up RH : L’innovation RH est en marche!

Ces start-up réinventent les Ressources Humaines en développant des outils innovants pour une meilleure agilité des RH tout en accompagnant la mutation numérique des entreprises.