Bilan de compétences

BILAN DE COMPÉTENCES

N° déclaration d’activité : 11753683875

REFERENCEMENT OPCA

NOS HABILITATIONS POUR 2015/2018

L’objectif du bilan de compétences est
de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences
professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations,
afin de définir un projet professionnel et
les éléments nécessaires à sa mise en œuvre.

Appelez-nous

Référente bilan de compétences

Madame ROUSSARIE

(06 66 61 45 46)

Renseignez-vous

Témoignages

« Durant le parcours personnalisé, j’ai trouvé en Sylvie F. une professionnelle bienveillante à l’écoute, qui ouvre des perspectives de façon méthodique. Sylvie F. prend à cœur une réponse personnalisée qui soit utile dans l’avenir »

Corinne R.

« Le bilan de compétences a été pour moi un travail important de réflexion personnelle sur mon parcours dégageant les points forts.

Une démarche constructive d’évaluation formative. Une progression intelligente et méthodique (bilan personnel, professionnel, projet).

Il m’a permis des contacts et de formaliser un nouveau projet professionnel. J’ai aussi apprécié la qualité des entretiens et le niveau d’exigence d’un bilan de compétences. »

Cécile M.

Le recours au bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’analyser et définir ses perspectives d’évolution professionnelle (interne ou externe),

pouvant éventuellement se traduire par un projet de reconversion professionnelle, ainsi que de lui apporter les éléments qui lui permettront de s’y préparer (formation/VAE/..).

Bilan des compétences individuel et équipe

LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel de 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines en moyenne, a pour objectif d’aider le bénéficiaire à formuler, analyser et organiser son portefeuille de compétences afin de faciliter l’émergence d’hypothèses de projet, puis les choix et les stratégies professionnelles pour les mettre en œuvre. Il permet de prendre conscience de ses compétences et aptitudes, de reprendre confiance en soi pour faciliter une mobilité professionnelle.

QUELQUES-UNS DES + ANTHÉA

Un seul consultant gère la réalisation du bilan.
Dépister les signes de souffrance emploi.
Possibilité de prise en charge par le FONGECIF, les OPCA ou le plan de formation.
Un entretien gratuit et sans engagement

NOS AGREMENTS POUR LE FINANCEMENT DE VOTRE BILAN

Vous êtes salarié du secteur privé : le bilan est financé par l’OPACIF de votre secteur (Fongecif, FAFSEA, UNIFORMATION, AFDAS, UNIFAF….)

Vous êtes agents de la fonction publique hospitalière : le bilan est financé par l’ANFH

Vous êtes agents de la fonction publique d’état ou territoriale : le bilan est financé par votre employeur.

Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation: le CPF est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans. Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures. C’est vous qui en disposez, quelle que soit votre situation : salarié ou demandeur d’emploi.

Votre employeur peut financer votre bilan de compétences. Les conditions de financement varient selon votre statut (salarié du privé, fonction publique) et sont souvent liées à la durée de votre expérience.